Cuando me preguntan qué temas se plantean en el coaching individual de empresa y en el coaching personal, se sorprenden cuando les digo que las principales inquietudes son similares: las relaciones entre personas. La diferencia está en el tiempo que se tarda en que aflore el tema. Cuesta más tiempo en el coaching de empresa … Sigue leyendo Temas frecuentes en Coaching

Es posible que pensemos que un grupo y un equipo son lo mismo. En ocasiones se utiliza indistintamente pero trabajar en grupo o trabajar en equipo tiene unas diferencias que es importante tener en cuenta.Un grupo está formado por tres o más personas que se reconocen como miembros de una unidad aunque suelen trabajar de … Sigue leyendo Trabajo en equipo

El factor humano es un componente que adquiere una importancia cada vez mayor en el diseño de nuevos dispositivos tecnológicos. La Tecnología trata de ser amigable para que los trabajadores estén dispuestos a trabajar con los nuevos elementos de innovación. Hacer hincapié en la relación máquina - humano, y optimizando su funcionamiento a nuestras características, … Sigue leyendo Factor humano y tecnología

Nuevas palabras no dejan de ser etiquetas que definen lo que siempre ha ocurrido. El "Mentoring", como una relación de aprendizaje entre dos personas, no parece que sea un invento actual, pero a través de los hallazgos de la neurociencia cognitiva se le da orden y claridad. El aprendiz siguiendo las instrucciones del maestro artesano, … Sigue leyendo Los beneficios del Mentoring

  La EVOCACIÓN es una herramienta muy útil cuando la gestionamos bien, o molesta cuando es ella la que controla sus apariciones. Ese recordar, ese despertar a nuestro pasado puede contener la, o las emociones que nos embargaron en  aquel momento y que vuelven de nuevo a manifestarse. Cuando la evocación es provocada, por ejemplo … Sigue leyendo Cuando el pasado nos visita

Estos días de confinamiento en casa, podemos observar en nosotros una gran variedad de emociones, de estados de ánimo. Desde la angustia, el miedo, la inseguridad, rabia y enfado, hasta también sentir calma y la serenidad de sentir que el mundo se ha parado. De repente se nos abren grandes oportunidades para reflexionar, para hacer … Sigue leyendo Coaching en tiempos de cuarentena

Hoy en día tenemos muchas soluciones tecnológicas para todo, y los cambios en nuestro entorno laboral, social, económico son cada vez más rápidos. La cuestión es: ¿Estamos preparados psicológicamente para ello? ¿Hasta que punto me conozco a mí mismo, y conozco el impacto que mis acciones causan en los demás? ¿somos capaces de gestionar nuestras emociones … Sigue leyendo Autocontrol emocional

“Las críticas adecuadas no se ocupan tanto de atribuir los errores a un rasgo de carácter como de centrarse en lo que la persona ha hecho y puede hacer.”  Daniel Goleman Cuando nos hablan de dar feedback, frecuentemente lo vemos como un tema incómodo, no nos gusta recibir críticas a nuestro trabajo, nos cuesta aceptar … Sigue leyendo Dar, pedir y recibir Feedback: ¿Para qué?

Las últimas semanas hemos trabajado en una organización impartiendo un taller de inteligencia emocional. Es de agradecer que las empresas apuesten y ofrezcan una formación semejante a sus colaboradores. En el mundo tan hiperactivo en el que convivimos, no es fácil destinar un tiempo a estos contenidos, que normalmente se ven como algo secundario. Antes … Sigue leyendo La importancia de la Inteligencia Emocional