“Las críticas adecuadas no se ocupan tanto de atribuir los errores a un rasgo de carácter como de centrarse en lo que la persona ha hecho y puede hacer.”  Daniel Goleman Cuando nos hablan de dar feedback, frecuentemente lo vemos como un tema incómodo, no nos gusta recibir críticas a nuestro trabajo, nos cuesta aceptar … Sigue leyendo Dar, pedir y recibir Feedback: ¿Para qué?

Las últimas semanas hemos trabajado en una organización impartiendo un taller de inteligencia emocional. Es de agradecer que las empresas apuesten y ofrezcan una formación semejante a sus colaboradores. En el mundo tan hiperactivo en el que convivimos, no es fácil destinar un tiempo a estos contenidos, que normalmente se ven como algo secundario. Antes … Sigue leyendo La importancia de la Inteligencia Emocional